株式会社ヒューマネージは、企業で実施されたストレスチェックの分析結果を発表した。この結果は、2018年～2023年の6年間、ヒューマネージが提供するストレスチェック「Co-Labo（コラボ）」の経年結果383万人分を対象とした大規模な分析となる。
コロナ5類移行後、ストレス状態の変化は年代により異なる傾向
企業が実施するストレスチェックでは、ストレスによる不調が顕著に出ている人や、現在ある程度の不調が出ており今後さらに不調化するリスクが高い人を「高ストレス者」と選定し、医師による面接指導の対象としている。この「高ストレス者」の割合について、2018年～2023年の推移は以下の通り。2020年（コロナ禍1年目）、新型コロナウイルス感染拡大の防止策として多くの企業で導入されたテレワークにより、時間的な余裕ができたり、職場の人間関係というストレスの原因を遠ざけられたりしたことで、「高ストレス者」は一時的に大きく減ったものの、長引くコロナ禍（2021年、2022年）で元に戻った。2023年、新型コロナウイルス感染症が5類感染症に位置付けられたあとは、「高ストレス者」の割合はやや減少（改善）していることがわかる。
この変化は、3年半にも及ぶコロナ禍を抜け、ストレス状態が良化し「高ストレス者」が減っていると考えられるが、年代別にみると異なる結果が得られた。コロナ禍後、20代（黄）は「高ストレス者」の割合が大きく低下、30代（緑）も低下している一方、40代（青）、50代（茶）においては「高ストレス者」の割合が低下するどころか、わずかに増加している。
ストレス状態が良化する20代・30代 ⇔ 悪化する40代・50代
コロナ5類移行後の変化（2022年→2023年）について詳細をみると、年代による違いがより鮮明となる。ストレスチェックの結果のうち、「ストレスによっておこる心身の変化」（5段階評価の平均値。高いほど良好）では、コロナ5類移行後、20代、30代は総じて良化している一方、40代、50代では悪化が目立ち、特に〈活気〉〈疲労感〉が懸念される。また、ストレスの状態には「ソーシャルサポート」（自分が困ったときに周囲の人が助けてくれるだろうと思えること）が大きく影響するが、その結果においても〈周囲のサポートを期待できている20代、30代〉と〈期待できていない40代、50代〉の対比が目立つ結果となった。
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