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11月19日は「国際男性デー」。3月8日の「国際女性デー」とは違い、国連が定める記念日ではないがこの日は男性のジェンダーや健康について考えるイベントなどが多く開催される。求人検索エンジン「Indeed（インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社は「国際男性デー」を前に、全国の20歳〜59歳の男性の正規雇用者（現在就業中の正社員、会社経営者、公務員、団体職員を含む）2,500人を対象に「職場における男性特有の困難や障壁に関する調査」を行った。
職場における男性特有の困難を経験したことがある男性は54.6％
画像出典：Indeed Japan株式会社のプレスリリース（2023年11月16日発表、https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000028842.htmlより）
職場で男性特有の困難を経験したことがあるか、という質問に対して経験したことがあると答えた人は54.6%。さらに、困難を経験し悩んでいると答えた人は39.7%いることがわかった。
画像出典：Indeed Japan株式会社のプレスリリース（2023年11月16日発表、https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000028842.htmlより）
また困難を経験したことによって、仕事やキャリア、働き方に影響を受けたことがあるという人の割合は79.7%だった。
困難を経験したり、見かけても半数以上が周りに相談できない
画像出典：Indeed Japan株式会社のプレスリリース（2023年11月16日発表、https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000028842.htmlより）
経験または見聞きした困難に対し、55.4%が「誰にも相談しなかった／何もしなかった」と答えた。理由を見てみると1位「人に相談しづらい」（30.6％）、2位「波風を立てたくない」（30.2％）だったという。なかなか周囲に問題を伝えられないという現状が見えてくる。
画像出典：Indeed Japan株式会社のプレスリリース（2023年11月16日発表、https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000028842.htmlより）
困難を解消するために職場に求めることという質問に対しては、1位が「長時間労働の是正」（33.4％）、2位が「ワークライフバランスの推進」（32.0％）となった。
今回の調査から、実際に職場での困難が様々な影響を与えていることがわかった。また、そういった状況を改善するために、職場も取り組んでいく必要があるだろう。
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